光明时评:要求假期加班90后当场辞职别只看到年轻人的“冲动”

发布时间:2019-10-18编辑:admin

  当然,也无需夸大这种潜规则与年轻人的冲突感。正如有网友所言,这和所属年龄段无关,只和是否已婚、是否有车贷房贷和娃有关,只要未婚有能力的,我觉得都有说这话的硬气。换言之,它的出现其实有相当的偶然性。而这,恰恰又是让人五味杂陈的。按理说,面对公司方面过度的加班要求,在维护自身合理权益的角度,任何员工其实都有权利提出自己的不同意见的。可在现实中,碰到这种情况说“不”,要么只能是员工主动选择“撂挑子”,电信营业厅网上营业厅的手机可买吗,要么是等着被“炒鱿鱼”,这说明劳资双方的正常权利边界并没有得到足够清晰的法律划分。而这样一种困境正是当前劳动权益保障的基本底色。

  不可否认,新生代年轻人由于出生条件和观念的变化,对于现有的职场文化,确实会表现出相对不一样的接纳度。这也让一些职场潜规则的弱化和劳动者权益保护看到了新的机遇。企业和监管部门也都应该回应这种新的趋势。但是,仍不可高估劳动者因现实压力和劳动权益保障不足,而对不公平的职场规则说“不”的能力和底气。指出这一点,并不是说要鼓励更多的年轻人敢于以“辞职”来对抗无理要求,而是说理想的职场环境中,劳资双方本可以有更多“有话好好说”的空间,无需让劳动者以“不干了”来捍卫自己的权益。这对企业和个人才能有真正的共赢。

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